QUI NOUS SOMMES

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Solypse est un projet d’entreprise avec ses solutions et son marché mais c’est aussi une identité qui se construit chaque jour autour de principes qui nous fédèrent.

 

Notre structure – totalement indépendante – inscrit son développement dans le temps. Le temps nécessaire pour développer une connaissance fine de notre secteur et tisser les liens qui unissent notre communauté d’ingénieur(e)s.

 

Notre stratégie privilégie les partenariats durables et une croissance 100% organique pour rester en maîtrise de notre modèle et favoriser notre cohérence d’action.

Notre histoire

2012-2017

Start-up à l’envers

Développement de notre premier centre de compétence technique BPM avec notre partenaire historique Appian.

2017-2019

Get the flow !

Création de deux nouveaux centres de compétence en Data integration et RPA. Elargissement de notre activité aux secteurs des télécoms, assurances et construction.

2020

Be Yourself

Lancement de nos premières solutions et accélération de notre développement en France.

CONSTRUIRE ENSEMBLE

Être ambitieux pour nos clients

Nous cherchons à être reconnus pour notre savoir-faire et notre savoir-vivre. Nous cherchons constamment à progresser et tenons à être ambitieux dans tous nos projets quelles que soient leurs tailles. Rechercher la qualité, c’est la garantie pour nous d’avoir des clients satisfaits mais aussi le meilleur moyen d’être utiles, d’approfondir nos connaissances et de valoriser les personnes avec lesquelles nous travaillons.

Agir avec éthique

La révolution numérique est paradoxale. Elle nous libère de tâches fastidieuses, démocratise l’accès à la connaissance mais — sans contrôle ni déontologie — elle devient rapidement liberticide et intrusive. L’éthique dans nos métiers n’a sans doute pas encore l’écho qu’elle mérite mais nous tenons chez Solypse à faire notre métier dans le respect des droits fondamentaux des individus.

Être curieux et entreprendre

Le monde va vite. Chaque jour de nouvelles innovations apparaissent et sont susceptibles de révolutionner l’activité de nos clients. Nous devons être à l’affût de ces nouveautés et côtoyer les experts pertinents pour aider nos clients à se frayer un chemin dans ce monde inondé d’informations.

Favoriser l’épanouissement professionnel

Nous voulons faire de chacun de nous un expert reconnu dans son domaine et offrir à nos collaborateurs une meilleure maîtrise de son temps. Outre la formation continue sur des sujets variés, nous pensons et repensons fréquemment notre organisation pour qu’elle favorise la créativité, l’autonomie et la responsabilité individuelle.

HUMAN FIRST

TRAVAILLER AUTREMENT

Le digital permet de casser les codes traditionnels de nos sociétés et de réinventer en profondeur notre mode de vie au travail. Etre plus efficace pour soi et pour ses clients en maitrisant son temps, en accélérant les prises de décision ou encore en choisissant l’endroit où nous travaillons. Bref en mettant l’humain au centre de nos préoccupations.

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Liberté et responsabilité

 

Le digital permet de casser les codes traditionnels de nos sociétés et de réinventer en profondeur notre mode de vie au travail. Etre plus efficace pour soi et pour ses clients en maitrisant son temps, en accélérant les prises de décision ou encore en choisissant l’endroit où nous travaillons. Bref en mettant l’humain au centre de nos préoccupations.

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Mobilité retrouvée

Dernier élément d’émancipation, la mobilité. Nous sommes tous des nomades et les mots coworking ou coworkation font désormais partie de notre mode de vie. Changer d’espace pour une heure, une journée ou plusieurs semaines, dans le même quartier ou à plusieurs milliers de kilomètres, rien de plus puissant pour aborder nos sujets d’étude sous des angles nouveaux. La mobilité est multiformes et offre à chacun de nous la possibilité de casser la routine, retrouver sa concentration ou son inspiration.

Maîtriser ce qui compte le plus : son temps

 

Mieux gérer son temps, c’est parfois travailler chez soi pour réceptionner un colis, prendre rendez-vous en milieu de matinée chez un médecin. Optimiser la gestion des contingences personnelles, c’est par ricochet être plus détendu et concentré pendant ses plages de travail.

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